学習する組織の 5 つのディシプリン (規律や鍛錬)
学習する組織
の 5 つの
ディシプリン
(規律や鍛錬)
1.
自己マスタリー
(
Personal mastery
)
個人が学習しなければスタートラインにも立てない
人生の熟達
2.
メンタルモデル
(
Mental models
)
3.
共有ビジョン
(
Building shared vision
)
4.
チーム学習
(
Team learning
)
5.
システム思考
(
Systems thinking
) ←
学習する組織
の土台
他のディシプリンはアージリスなどの研究者が既に発見していた
それらが
システム思考
で統合されて、「
学習する組織
」 となる
参考文献
学習する組織 ―― システム思考で未来を創造する
図解 組織開発入門 組織づくりの基礎をイチから学びたい人のための 「理論と実践」 100 のツボ